在香港這速食社會下，一些好的職位並不會面向大眾公開招聘，而是透過 Agency 的獵頭顧問（Consultant)來幫他們尋找適合的員工，而你若想拿到那些工作，也就只能先跟獵頭打交道。由於早前在招聘高峰期後才開始換工作，想著透過獵頭公司來找應該會較快，也就陸續投了幾家獵頭公司，卻發現如果你沒有利用價值的話，那麼你想要變獵物也無法變。
Page Personnel
Page 他們旗下有三層，專門針對初中高 3 種類型來安排，位於金鐘海富中心的 Page 在香港來說也算是比較大的獵頭公司了。當天接待的是一名 Associate，跟普遍的 Agency 差不多，面試時也是互相自我介紹了一番，然後介紹了一下正在招聘的公司，附帶用英文隨便聊了一下，然後就沒有然後了，不少獵頭公司其實都是這樣，在看過你的簡歷後一般會先電話問一下你目前的一些基本信息，然後再安排一次與顧問的面試，面試完告訴你他們會幫忙投遞簡歷給招聘方，甚少對你的簡歷或面試有所建議，Page 算是中規中矩。
KOS
位於海港城海洋中心的 KOS 一開始我還沒有印象，後來抵達後才發現原來我有到過他們的辦公室，就在海港城裏並不算難找。此次接待我的是一名 Senior，從海外迴流香港的顧問還算比較友好，之前打電話給我的時候用英文開頭突然中途問我能否轉用粵語，到達會議室後也只是單純地用中文談了一下，並沒有用到英文，詳細地介紹了一下她手頭上的兩個工作，一家是做醫藥公司的 Agency，另一家是做創新數碼科技產品的創業公司，因為後者比較貼近我的經驗，我也就表示後者的興趣大點，回去後我又把之前的作品集透過郵件發給她，她表示會努力幫忙爭取面試，然後也石沉大海，我想大概每個顧問手頭上都會有許多資源吧，而你也只不過是一隻兵，誰又有空專門為你服務呢？
SPENCER OGDEN
位於中環，辦公室並不算太大，一進門就看到一堆中外顧問圍在桌子前辦公，給人的辦公氣氛一般般，而接待我的顧問並沒有按時準備好材料，當我抵達後她才開始打印我的履歷，對方也比較年輕，算是比較友好，不過感覺似乎是那種剛剛入職的新員工，也只是用中文大概聊了一下之前的經驗，結束時也說會幫我留意一下還有甚麼職位適合我再通知我，當然我也知道這只是客套話。
Strategic Communication
位於灣仔的 SC，並沒有安排跟顧問見面，只是透過電話面試後就幫我主動安排了 P&G 的面試，雖然在面試前做好了各種準備，但最終還是敗下來了。此次面試時透過 Skype 跟台灣的負責人網絡面試，顧問坐在一旁記錄，不得不說 P&G 真的是一直深挖你的過去經驗，各種小細節，各種點，其實在去面之前就在 LinkedIn 上看到同等職位的 Manager 背景幾乎都是廣告 Agency 出身的，而我這 In House 最終還是無法拿到二面，只能怪自己實力不足。面試不通過，SC 當然也就不會再找你了。
Cogs Agency
在中環 Soho 附近，不過門面很隱秘剛好被樓梯擋住有點找不到的樣子，其辦公室也不大，抵達後接待我的是他們的銷售主管，也是幾間獵頭公司中最讓我不愉快的一次經歷，不太友好的接待，以及面談後表示已我現在的實力根本不應該申請經理級別的工作，表示我沒做過經理管人的經驗，並表示我的要價過高了，而事實上我的叫價就是 AM 的平均價，並不算高，然後又說招聘方對數字化營銷的要求很高，其實我黑紙白字全都寫在履歷上了，約見前不也知道嗎？我還是耐心地等他劈裡啪啦地把一堆不好的話說完，隨後我表示他們公司還蠻多 Digital 方面的招聘，他有點不怎麼耐煩地說會看看，雖然後來我發了我有關旅行這方面的寫作給他，讓他幫我試試他們的一些酒店行業招聘，但連基本的回郵件禮儀也沒有，我也就算了。
本來面試就是雙方的，你選人，人也選你，因為這名所謂的銷售主管，讓我對 Cogs Agency 留下十分差的印象，可以說他可以直接被我列入黑名單了。有時候我覺得找工作也是需要一種緣分，無論大家是否合適，至少給雙方留一個最基本的好印象就夠了，沒必要高高在上，搞得好像應聘者是在求你施捨一份工作，這種想法不知道為何大有人在。
Wellesleys
對方用廣東話致電給我問我對數碼通的工作有無興趣，因為之前有朋友在數碼通做過，我問對方數碼通的離職率是否有點過高了，她表示是因為之前的主管過於難忍，不過現在那主管走了一切都好了，她並沒有安排約見，只是說若數碼通對我有興趣的話再約見，隨後也是石沉大海了。
市面上還是有許多不同的獵頭公司，後來 Gemini 也有打給我，不過因為已找到新工作，也就推了他們的約見。到頭來最後所拿到的 Offer 還是自己透過 Jobsdb 的公開招聘得來，無疑獵頭公司是一種速食招聘，可是他們對獵物的要求還是比較高，倘若你沒有價值，那麼你就連漢堡包也不是，有時候也懷疑他們到底是在想要甚麼人。當然了這跟自己的實力差也還是有關係，我的一名讀法律的朋友也確實透過獵頭公司找到一份工資高福利好的公司，也的確獵頭公司上的 Offer 是不錯，只是前提你要能夠得著他們的線。
幾番面試下來，最終我還是透過公開招聘找到了一份經理級的工作，也印證了 Cogs 的偏見，沒做過經理的人就無法做經理，這跟招聘應屆生又要求對方得十分富有經驗一樣，其實經理們從前也不是經理，我也帶過小團隊，只不過不是以經理的身份，任何人變成經理前也需要一個機會。
獵頭公司並沒有我所想像般那麼美好，他們也沒有義務幫你找工作，他們所需要的也只不過是儘快幫招聘方速配到新員工，然後拿到自己的傭金拍拍屁股繼續接待下一個工作而已。
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